Flamby sent inexorablement l’échéance de 2017 se rapprocher et il n’a toujours pas inversé la courbe du chômage de façon démonstrative. Il est tout piteux et ne s’est pas où se mettre si ce n’est en Polynésie où le soleil l’attend près de l’atoll ; l’atoll qui s’écrie autrement (sauf réforme de l’orthographe !) que celle qui pend au nez de certains républicains et autres comparses du petit Nicolas.
Oui, notre Président goûte les bienfaits des alizés loin de
l’Elysée de loosers enlisés et a laissé
son gouvernement se dépatouiller. Il laisse notamment sa ministre du Travail
(enfin, de ce qu’il en reste en France) se débrouiller avec la grogne que
suscite son avant-projet de loi visant à réformer le code du travail. Myriam El
Khomri, la spécialiste des CDD renouvelables, vient, en effet, de nous
gratifier d’un joli faire part de funérailles tant on peut, en parlant décès d’aider !
Oui, cet avant-projet suscite la folie des grondeurs tant
il apparaît comme un enterrement du code du travail même si, pour l’heure, le
texte définitif ne sera présenté que le 9 mars en Conseil des ministres !
Les syndicats, remontés comme des réveils, estiment que le texte pondu là
leurre et menacent déjà d’une grève pour supprimer cet écrin qui craint et où
cent tords logent !
Premier point de friction : la primauté accordée à la
négociation collective d’entreprise. A l’avenir, la loi (le Code du Travail) ou
les accords de branches (qui prennent racines dans moult activités) pourraient
être déboulonnées par des boulots nés de simples accords d’entreprise !
Vous me direz : c’est bien de faire travailler la
démocratie au sein d’une petite entreprise. Sauf que si les seuls syndicats
minoritaires défendent l’accord, l’employeur pourra consulter les salariés par
référendum. Un syndicat formé en petit essaim dit « con », vu qu’il
ne représente que 31% des salariés (mais ce sera au-dessus des 30% requis) pourra
demander cette consultation. Un accord sera valide s'il est approuvé par les
salariés à la majorité des suffrages exprimés. Actuellement, pour qu'un
accord soit valide il doit recueillir la signature de syndicats ayant obtenu au
moins 50% des voix aux élections professionnelles.
Aussi, les syndicats majoritaires auront perdu tout crédit
eu égard à la légitimité d’une consultation locale qui aura donné son
verdict ! Ainsi, en posant une question habilement tournée à laquelle on
répond par oui ou par non, le patron pourra faire accepter une réorganisation
du temps de travail qui le favorise. Il pourra obtenir qu’on s’asseye sur les
35 heures comme on pourrait s’asseoir sur un décret d’Etat, bourré ! Les employés pourraient travailler 60 H par
semaine en cas de vaches grasses faisons rentrer des traites par les tiers
débiteurs sans que gêne hisse les tords haut !
Seconde pierre d’achoppement imminente : la nouvelle
définition du licenciement économique. Il serait question de faciliter le
limogeage (pour seule haine) en élargissant son champ d’application.
L’employeur pourra alléguer, sans s’étaler gai, « une réorganisation
nécessaire pour sauver l’entreprise » ou encore « une baisse des
commandes de plusieurs trimestres consécutifs ». On imagine toutes sortes
de prétextes d’inspiration comptable pour mettre dehors des personnes par des
comtes habilités à faire parler des chiffres sans craindre que tords si haut
n’errent dans les méandres prud’homaux.
En
parlant de prud’homme à prude âme on nous en raconte aussi une bien belle. L'indemnité minimale, en cas de licenciement sans motif réel et sérieux, actuellement de six
mois de salaire brut moyen pour les
salariés de plus deux ans d'ancienneté, serait supprimée ! Le maximum des indemnités correspondrait à 15
mois de salaires pour une ancienneté de plus de 20 ans. Autrement dit on plafonne pour le plus grand
bonheur du Medef (le fief des patrons) dont Gattaz, le chef de file
déclare : rendons moins cher le licenciement, sans délit, sans ciment rédhibitoire,
car, selon une optique de trésorerie, une entreprise à plat fond !
Syndicats
et socialistes à l’ancienne crient « au loup » ! Martine Aubry
qui voit ses chères 35 heures à la veille de subir un sacré coup de lifting d’enlaidissement
ne tarit pas de diatribes à l’encontre de Hollande et de Valls, son valet
libéral.
La
Maire de Lille estime que « c’est toute la construction des relations
sociales de notre pays qui est mise à bas en renversant la hiérarchie des
normes ». Énorme !
Ça
grogne d’autant plus qu’on peut se demander quelle est la finalité de ce projet.
Un
chômage structurel semble s’établir de façon pérenne. Sauf à revenir au Jurassique
qui supposerait qu’on décrète : « assez ! » (Con des
crétacés ?), oui assez au machinisme, à la robotisation, aux logiciels qui
remplacent 10 cerveaux humains, oui, je
vous le dis, sauf à revenir à des modes de production « labour using »,
comme dit un pote anglo-saxon mais néanmoins astigmate, on ne pourra que
timidement diminuer le chômage.
Des
années de baisse des charges, de cadeaux au patronat, d’opportunités fiscales,
n’ont pas efficacement renversé la tendance. Et Satan danse sur notre
impuissance !
En
réalité, c’est une toute autre réorganisation du temps qu’il faut imaginer. Nous
sommes dans la société post-industrielle, numérique, communicative. L’avenir
est à une croissance molle, respectueuse de l’écologie et nous permettant de
prendre 6 mois de vacances (comprendre ce terme comme période propice à voyager
mais aussi à se former ou à exercer des activités de loisirs) tandis que son
voisin travaille jusqu’à ce qu’au bout de 6 mois on inverse les rôles.
Avec, bien évidemment, des machines suppléant l’homme et qui se
montreraient disposées à cotiser pour nos retraites tout en s’acquittant d’un petit
impôt sur le revenu d’activité « capital using » comme dit le même
pote susnommé
